Ziel der MitarbeiterInnentwicklung ist es, die Menschen zu befähigen, eine reflexive Perspektive einzunehmen. Dadurch werden die eigenen Stärken verdeutlicht, Ressourcen freigelegt und selbstverantwortetes Arbeiten gefördert. MitarbeiterInnen sind damit in der Lage eine respektvolle Haltung sich selbst gegenüber einzunehmen.

Nur wer eine gute Beziehung zu sich selbst pflegt, ist in der Lage gelingende Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen.

Ziel der Teamentwicklung ist es, die Beziehungen der Teammitglieder soweit zu fördern, dass jeder in der Lage ist, seinen Fokus auf die Arbeit zu richten. Teams, in denen die Mitglieder ständig damit beschäftigt sind, darauf zu achten, wie sie auf andere wirken, können nicht effektiv arbeiten.

Ein Klima in dem Gedanken ohne Angst geteilt werden können, ist die Grundlage für eine erfolgreiche und innovative Zusammenarbeit.

Um in Organisationen Beziehungen zwischen den MitarbeiterInnen zu fördern, braucht es ein sicheres Umfeld. Ein gemeinsam erarbeitetes Leitbild bietet MitarbeiterInnen Normen, an denen sie sich orientieren können. Durch klar formulierte Regeln wird ein Umfeld von Sicherheit erzeugt.

Gemeinsame Leitlinien erzeugen ein Gefühl der Sicherheit und ermöglichen fokussierte Arbeit.